昨日，華為心聲社區(qū)刊發(fā)了任正非近日在公司內(nèi)部的講話。任正非表示，管理機制的落后正在抑制華為的進(jìn)步，華為要向美國、俄羅斯等國學(xué)習(xí)尊重專家，否則就無法正確地發(fā)揮出科學(xué)家、專家、人才的價值。未來，華為公司要強調(diào)專業(yè)的作用，逐步由專家來當(dāng)家。

　　任正非指出，華為要實現(xiàn)多元化管理，避免AT(行政管理團(tuán)隊)權(quán)力過于壟斷，要賦予專委會一定人事權(quán)，給予專家合理評價和有效激勵。專家要賦予專業(yè)決策權(quán)，類似總會計師對能否入賬做出最終決策那樣，從部門首長那里分權(quán)。

　　任正非認(rèn)為，對于華為大力引進(jìn)的招聘天才少年、外來專家，應(yīng)有適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)、合理的評價和耐心等待，不能用一刀切的考核方法來考核他們。一旦做出突出成績，可以盡快提到目標(biāo)職級。